ഡൽഹി: കോവിഡ് കാലത്ത് താൽക്കാലിക ക്രമീകരണമായി ആരംഭിച്ച്, പിന്നീട് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് വലിയ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴിതെളിച്ച ‘വർക്ക് ഫ്രം ഹോം’ (WFH) സംവിധാനം ആറ് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷവും രാജ്യത്ത് വീണ്ടും സജീവ ചർച്ചയാകുന്നു. ഇന്ധനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ പ്രധാനമന്ത്രി നരേന്ദ്ര മോദി ജനങ്ങളോട് ആഹ്വാനം ചെയ്തതും, ഡൽഹിയിൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ രണ്ടുദിവസം വർക്ക് ഫ്രം ഹോം നിർബന്ധമാക്കിക്കൊണ്ട് മുഖ്യമന്ത്രി രേഖാ ഗുപ്ത ഉത്തരവിറക്കിയതുമാണ് ഈ ചർച്ചകൾക്ക് വീണ്ടും വഴിമരുന്നിട്ടത്. സ്വകാര്യ കമ്പനികളും സമാനമായ രീതികൾ പിന്തുടരണമെന്ന് ഡൽഹി സർക്കാർ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇതോടെ ബിസിനസ്സ് തുടർച്ച, ജീവനക്കാരുടെ മാനസിക ഉല്ലാസം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എന്നിവയെല്ലാം മുൻനിർത്തി ഹൈബ്രിഡ് മാതൃകകളെക്കുറിച്ചുള്ള ആലോചനയിലാണ് വിവിധ വ്യവസായ മേഖലകൾ.
നിർമ്മാണ, വിതരണ ശൃംഖല (Supply Chain) മേഖലകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ നേരിട്ടുള്ള സാന്നിധ്യം അനിവാര്യമാണെങ്കിലും, ഓഫീസിലിരുന്ന് ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്ത ജോലികൾക്ക് കമ്പനികൾ റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് സൗകര്യം നൽകുന്നുണ്ട്. ഉത്പാദന മേഖലകളിൽ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്ന എഞ്ചിനീയർമാരും ഓപ്പറേറ്റർമാരും ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാരെ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സൗരർ ഇന്ത്യ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് അർജുൻ സോളങ്കി വ്യക്തമാക്കുന്നു. നേരിട്ട് വരേണ്ട ജീവനക്കാർക്കായി കാർപൂളിംഗ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള യാത്രാമാർഗ്ഗങ്ങളാണ് കമ്പനികൾ ഒരുക്കുന്നത്. അക്കൗണ്ട്സ്, കോർപ്പറേറ്റ് എച്ച്.ആർ, ബാക്ക് ഓഫീസ് മാർക്കറ്റിംഗ് തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ഫ്രം ഹോം പൂർണ്ണമായും അനുയോജ്യമാണെന്ന് ഐനോക്സ് ഇന്ത്യ ചീഫ് പീപ്പിൾ ഓഫീസർ സുധീർ സേത്തിയും അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക സൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നത് കമ്പനികൾക്ക് അധികച്ചെലവ് ഉണ്ടാക്കുമെങ്കിലും, നിത്യേനയുള്ള ഇന്ധന പാഴാക്കലുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് ലാഭകരമാണെന്നാണ് വ്യവസായ രംഗത്തെ മറ്റ് വിദഗ്ദ്ധരുടെ വിലയിരുത്തൽ.
ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വർക്ക് ഫ്രം ഹോം, ഹൈബ്രിഡ് തൊഴിൽ സംസ്കാരങ്ങൾ വ്യക്തിജീവിതവും ഔദ്യോഗിക ജീവിതവും സന്തുലിതമായി കൊണ്ടുപോകാൻ ഏറെ സഹായിക്കുന്നുണ്ട്. യാത്രാസമയം ലാഭിക്കാനും കുടുംബത്തോടൊപ്പം കൂടുതൽ സമയം ചിലവഴിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നതായി സോഫ്റ്റ്വെയർ എഞ്ചിനീയറായ അനന്യ റെഡ്ഡി പറയുന്നു. ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന അമ്മമാർക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരുന്ന സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കാൻ ഹൈബ്രിഡ് മോഡലുകൾ വലിയ അനുഗ്രഹമാണെന്ന് ബെംഗളൂരുവിലെ ജീവനക്കാരിയായ രേഷം ത്രിവേദി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. അതേസമയം, ആവശ്യഘട്ടങ്ങളിൽ പെട്ടെന്ന് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ കമ്പനികൾ സന്നദ്ധരാണെങ്കിലും വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ഒരു സ്ഥിരമായ സംവിധാനമായി കൊണ്ടുപോകുന്നത് ബിസിനസ്സ് തുടർച്ചയെ ബാധിക്കുമെന്ന ആശങ്കയും കൊളാബറ ടാലന്റ് സൊല്യൂഷൻസ് ഡയറക്ടർ ജെയ്നി കോത്താരി പങ്കുവെക്കുന്നു.
അതേസമയം, ദീർഘകാലത്തെ വർക്ക് ഫ്രം ഹോം രീതികൾ ജീവനക്കാരിൽ മാനസിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ഒറ്റപ്പെടലും ഉണ്ടാക്കുന്നുണ്ടെന്ന യാഥാർത്ഥ്യവും പുറത്തുവരുന്നുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിലുള്ള യുവാക്കൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരുമായി നേരിട്ട് ഇടപഴകാൻ കഴിയാത്തത് കടുത്ത ഒറ്റപ്പെടലിന് കാരണമാകുന്നുവെന്ന് ബംഗളൂരുവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കരിയർ തുടക്കക്കാരിയായ നേഹ ഷെട്ടി പറയുന്നു. ഓഫീസുകളിൽ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നും നേരിട്ട് ലഭിക്കുന്ന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും ഓൺലൈൻ വഴി സാധ്യമാകുന്നില്ല. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് പലപ്പോഴും വിരസത ഉണ്ടാക്കുന്നതായും, ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെ പോകുന്നത് കൂടുതൽ പ്രചോദനവും സഹപ്രവർത്തകരുമായി നല്ലൊരു ആത്മബന്ധവും നൽകുന്നതായും ബെംഗളൂരു സ്വദേശിയായ ഋഷഭ് വിനയ് മാൽഡെയും വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഓഫീസുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിട്ട് വിലയിരുത്തപ്പെടുമ്പോൾ കൂടുതൽ അംഗീകാരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. വരും ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദപരമായ യാത്രാമാർഗ്ഗങ്ങളിലേക്കും ഹൈബ്രിഡ് തൊഴിൽ രീതികളിലേക്കും മാറുമെന്നാണ് സൂചനകൾ.
