ബെംഗളൂരു: കോർപ്പറേറ്റ്-ഐടി മേഖലകളിലെ കടുത്ത തൊഴിൽ സമ്മർദ്ദവും മനുഷ്യത്വമില്ലാത്ത പെരുമാറ്റങ്ങളും പലപ്പോഴും വാർത്തകളിൽ ഇടംപിടിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഇതിൽ നിന്നെല്ലാം വ്യത്യസ്തമായി, ആർത്തവ വേദന മൂലം അവധി ചോദിച്ച വനിതാ ജീവനക്കാരിയോട് ഒരു സീനിയർ മാനേജർ കാണിച്ച സഹാനുഭൂതിയും പ്രൊഫഷണലിസവും ഇപ്പോൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വലിയ ചർച്ചയായിരിക്കുകയാണ്. നളിനി ഉനഗർ എന്ന എക്സ് (ട്വിറ്റർ) ഉപയോക്താവ് പങ്കുവെച്ച ഇവരുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാറ്റിന്റെ സ്ക്രീൻഷോട്ടാണ് നിലവിൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ വൈറലാകുന്നത്.
“യഥാർത്ഥ പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകളിൽ കുറ്റബോധം ഉണ്ടാക്കില്ല, പകരം അവരെ സുഖപ്പെടുത്തുന്നു” എന്ന അടിക്കുറിപ്പോടെയാണ് നളിനി ഈ പോസ്റ്റ് പങ്കുവെച്ചത്. ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം ഉച്ചയ്ക്ക് 12 മണിക്ക് ശേഷം മാത്രം ജോലിയിൽ ലോഗിൻ ചെയ്യാൻ അനുവാദം ചോദിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരി മാനേജർക്ക് സന്ദേശമയച്ചതോടെയാണ് ചാറ്റ് ആരംഭിക്കുന്നത്. “ശരി, വിഷമിക്കേണ്ട” എന്ന് മറുപടി നൽകിയ മാനേജർ, ഇത് ഗുരുതരമായ എന്തെങ്കിലും ആരോഗ്യപ്രശ്നമാണോ എന്ന് അന്വേഷിച്ചു. സാധാരണ ശാരീരിക അസ്വസ്ഥത മാത്രമാണെന്ന് ജീവനക്കാരി വ്യക്തമാക്കിയപ്പോൾ, “ഓ, ഇത് ആർത്തവമാണോ?” എന്ന് മാനേജർ ചോദിക്കുകയും ജീവനക്കാരി അത് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.
തുടർന്ന് കമ്പനിയുടെ നയത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കിയ മാനേജർ, ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖം തോന്നുമ്പോൾ വിശ്രമിക്കുന്നതിനായി 2-3 ദിവസത്തെ ആർത്തവ അവധി കമ്പനി അനുവദിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിശദീകരിച്ചു. ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമെന്ന ആശങ്കയില്ലാതെ പൂർണ്ണമായി വിശ്രമിക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ച അദ്ദേഹം, “ബിന്ദാസ് ആരാം കരോ, ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ നഹി ഹോഗി” (ധൈര്യമായി വിശ്രമിക്കൂ, ശമ്പളം കുറയ്ക്കില്ല) എന്നും ജീവനക്കാരിക്ക് ഉറപ്പുനൽകി.
മാനേജരുടെ ഈ കരുതലും പിന്തുണയും നിറഞ്ഞ പെരുമാറ്റത്തെ പ്രശംസിച്ച് നിരവധി നെറ്റിസൺമാർ രംഗത്തെത്തി. മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ അതിരുകൾക്കപ്പുറം പോയി മനുഷ്യത്വത്തോടെ പ്രതികരിച്ചത് ശരിക്കും മാതൃകാപരമാണെന്ന് ഒരു വിഭാഗം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
അതേസമയം, ഈ വിഷയത്തിൽ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ സമ്മിശ്ര പ്രതികരണങ്ങളും ഉയരുന്നുണ്ട്. ഒരു പുരുഷ മാനേജർ ജീവനക്കാരിയോട് “ഇത് ആർത്തവമാണോ?” എന്ന് നേരിട്ട് ചോദിച്ചതിനോട് ചിലർ വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിച്ചു. കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലകളിൽ ഇത്തരം വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ ലൈംഗിക പീഡന ആരോപണങ്ങളിലേക്ക് വരെ നയിക്കാവുന്ന കയ്പേറിയ അനുഭവങ്ങൾ മുൻപുണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്ന് അവർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ആരോഗ്യം എപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ കാര്യമാണെന്നും, വിശദാംശങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിന് പകരം സാധാരണ അസുഖ അവധി (Sick Leave) അനുവദിക്കുകയായിരുന്നു ചെയ്യേണ്ടിയിരുന്നതെന്നും ഇവർ വാദിക്കുന്നു.
കമ്പനി നയത്തിൽ കൃത്യമായി പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രമാണ് മാനേജർ വിശദീകരിച്ചതെന്നും, ഇതിൽ മാനേജർ വ്യക്തിപരമായി പ്രത്യേക ആനുകൂല്യം ഒന്നും നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും, ഇതൊരു അടിസ്ഥാനപരമായ കാര്യം മാത്രമാണെന്നും ഉള്ള തരത്തിലും പ്രതികരണങ്ങൾ വരുന്നുണ്ട്. എന്തായാലും കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പുതിയൊരു ചർച്ചയ്ക്ക് ഈ വൈറൽ ചാറ്റ് വഴിയൊരുക്കിയിരിക്കുകയാണ്.
ബെംഗളൂരുവാർത്തയുടെ ആൻഡ്രോയ്ഡ് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇപ്പോൾ ഗൂഗിൾ പ്ലേസ്റ്റോറിൽ ലഭ്യമാണ്, പോർട്ടലിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന വാർത്തകൾ വേഗത്തിൽ അറിയാൻ മൊബൈൽ ആപ്പ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക. If you cannot read Malayalam,Download BengaluruVartha Android app from Google play store and Click On the News Reader Button. [masterslider id="10"]
