ബെംഗളൂരു: ഈ അധ്യയന വർഷത്തെ ക്യാമ്പസ് സെലക്ഷനിൽ എൻജിനീയറിങ് ബിരുദത്തിന് പുറമെ അധിക നൈപുണ്യങ്ങൾ (അഡീഷണൽ സ്കിൽസ്) നേടിയ വിദ്യാർത്ഥികളെ തേടി പ്രമുഖ കമ്പനികൾ. പ്രവേശന ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യാനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നായി കമ്പനികൾ ഈ അധിക യോഗ്യതകളെയാണ് കാണുന്നതെന്ന് വിവിധ എൻജിനീയറിങ് കോളേജുകളിലെ പ്ലേസ്മെന്റ് ഓഫീസർമാർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ചില കമ്പനികൾ ഇത്തരം കോഴ്സുകളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, മറ്റ് ചില കമ്പനികൾ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പ്രായോഗിക നൈപുണ്യം നേരിട്ട് പരീക്ഷിച്ചറിയാനാണ് താല്പര്യപ്പെടുന്നത്.
എൻട്രി ലെവൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റുകൾക്കായി കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ ‘ഹാക്കത്തോൺ’ (Hackathon) മാതൃകയിലുള്ള പരീക്ഷണങ്ങളിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുകയാണെന്ന് ആർ.വി. കോളേജ് ഓഫ് എൻജിനീയറിങ് പ്രിൻസിപ്പൽ കെ.എൻ. സുബ്രഹ്മണ്യ പറഞ്ഞു. 24 മുതൽ 36 മണിക്കൂർ വരെ നീളുന്ന ഹാക്കത്തോണുകൾ നടത്തുന്നതിലൂടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവ് കമ്പനികൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ സാധിക്കും. ഇത്തരം റിക്രൂട്ട്മെന്റുകളെ നേരിടാൻ പ്രോജക്ട് അധിഷ്ഠിത പരീക്ഷണങ്ങളിലൂടെയാണ് തങ്ങൾ വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നതെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. കനത്ത ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിന് പകരം കമ്പനികൾ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന് (AI) മുൻഗണന നൽകുന്നതിനാൽ, വ്യവസായ മേഖലയിലെ ആവശ്യത്തിനനുസരിച്ച് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പരിശീലനം നൽകാനാണ് എൻജിനീയറിങ് കോളേജുകളും ഇപ്പോൾ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്.
ഒരു ജനറൽ ബിരുദത്തോടൊപ്പം അധിക നൈപുണ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നത് ഇപ്പോൾ നിർബന്ധമാണെന്ന് ദയാനന്ദ് സാഗർ കോളേജ് ഓഫ് എൻജിനീയറിങ് പ്ലേസ്മെന്റ് ആൻഡ് സ്കിൽ ഡെവലപ്മെന്റ് സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഗുരു വെങ്കിടേഷ് പറഞ്ഞു. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, സെയിൽസ് ഫോഴ്സ് എന്നിവയ്ക്കാണ് വിപണിയിൽ ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഡിമാൻഡുള്ളത്. കമ്പനികളുടെ ഈ ആവശ്യകത മുന്നിൽക്കണ്ട് സ്വകാര്യ എൻജിനീയറിങ് കോളേജുകളിലെ സ്കിൽ സെന്ററുകൾ കൂടുതൽ സജീവമായിട്ടുണ്ട്. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്ന നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 5,000 രൂപ മുതൽ 20,000 രൂപ വരെ സ്കിൽ ലാബ് ഫീസായി ഈടാക്കാൻ സംസ്ഥാന സർക്കാരും കോളേജുകൾക്ക് അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
ടിയർ-2, ടിയർ-3 കോളേജുകളെ പ്രതിസന്ധി ബാധിച്ചു
ക്യാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റിലുണ്ടായ മന്ദഗതി ടിയർ-2, ടിയർ-3 നഗരങ്ങളിലെ എൻജിനീയറിങ് കോളേജുകളെയാണ് ഏറ്റവും ദോഷകരമായി ബാധിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒന്നാം നിര നഗരങ്ങളിലെ പ്രമുഖ കോളേജുകൾ പോലും ക്യാമ്പസ് സെലക്ഷനായി കമ്പനികളെ ആകർഷിക്കാൻ പാടുപെടുമ്പോൾ മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെ കോളേജുകളുടെ അവസ്ഥ കൂടുതൽ ദയനീയമാണ്. കുറച്ചുവർഷങ്ങൾ മുൻപുവരെ ഇത്തരം കോളേജുകളിൽ കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനം വിദ്യാർത്ഥികൾക്കെങ്കിലും പ്ലേസ്മെന്റ് ലഭിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ നിലവിൽ ചിലയിടങ്ങളിൽ ഇത് പൂജ്യത്തിലേക്ക് താഴ്ന്നതായി ഒരു സ്വകാര്യ എൻജിനീയറിങ് കോളേജ് പ്രിൻസിപ്പൽ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. മുൻവർഷങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വൻതോതിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒന്നിച്ച് എടുക്കുന്ന ‘മാസ് റിക്രൂട്ടർമാരുടെ’ വരവിൽ വലിയ കുറവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ (AI) വ്യാപകമായ ഉപയോഗമാണ് ഈ കൂട്ടത്തോടെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ കുറയാൻ പ്രധാന കാരണമെന്നും പ്ലേസ്മെന്റ് ഓഫീസർമാർ വിലയിരുത്തുന്നു.
