ബോസ്റ്റൺ: തൊഴിലിടങ്ങളിൽ Gen Z (ജെൻ സി) വിഭാഗത്തിൽപെട്ട ജീവനക്കാരും പ്രായത്തിൽ മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ ശൈലിയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിൽ പുതിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിതുറക്കുന്നു. ജ ജോലിക്ക് വൈകിയെത്തുമ്പോഴുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ, മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തുറന്നുപറച്ചിലുകൾ, ഡെഡ്ലൈനുകൾ പാലിക്കുന്നതിലെ രീതികൾ എന്നിവയിലാണ് ഇരുതലമുറകളും തമ്മിൽ പ്രധാനമായും വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പുലർത്തുന്നത്.
ജോലിക്ക് വൈകുന്ന കാര്യം വിളിച്ച് പറയുന്നതിന് പകരം സന്ദേശമയക്കുന്നത് (Text) മുതിർന്ന തലമുറയിലുള്ള മാനേജർമാർ ഗൗരവമില്ലായ്മയായി കാണുമ്പോൾ, മാനേജരുടെ തിരക്കുകളെ മാനിച്ച് സമയം ലാഭിക്കാനാണ് സന്ദേശമയച്ചതെന്നാണ് യുവതലമുറയിലെ ജീവനക്കാരുടെ നിലപാട്. സമാനമായി, വ്യക്തിപരമായ മാനസിക സംഘർഷങ്ങളെക്കുറിച്ചും മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലിടങ്ങളിൽ തുറന്നു സംസാരിക്കുന്നത് ജെൻ സി ജീവനക്കാർ കൃത്യതയായും സുതാര്യതയായും കാണുമ്പോൾ, ഔദ്യോഗിക അതിരുകൾ ലംഘിക്കുന്നതായി മുതിർന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുന്നു. കൊവിഡ് കാലഘട്ടത്തിൽ ഓൺലൈൻ വിദ്യാഭ്യാസം, വർക്ക് ഫ്രം ഹോം രീതികൾ, മാസ്ക് ധരിക്കൽ എന്നിവയിലൂടെ കടന്നുപോയത് കാരണം പരമ്പരാഗതമായ മുഖാമുഖ ആശയവിനിമയ ശീലങ്ങളിൽ നിന്ന് മാറി വേറിട്ടൊരു രീതിയിലാണ് ഈ തലമുറ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചത്.
തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ഇത്തരം ആശയവിനിമയ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മാനേജർമാരും കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളും ആവശ്യങ്ങളും കൃത്യമായ വാക്കുകളിൽ വ്യക്തമാക്കണമെന്നാണ് വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്. കൃത്യമായ സമയം (ഉദാഹരണത്തിന് വെള്ളിയാഴ്ച എന്ന് മാത്രം പറയാതെ വെള്ളിയാഴ്ച രാവിലെ 10 മണിക്ക് മുൻപ്) നൽകുന്നതും, ഏതൊരു ആശയവിനിമയ മാർഗ്ഗമാണ് ആവശ്യമെന്ന് മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കുന്നതും ഇത്തരം തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. എഐ (AI) സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ആശയവിനിമയം കൂടുതൽ വേഗത്തിലാക്കുമ്പോഴും, വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളും സഹാനുഭൂതിയോടെയുള്ള സമീപനവുമാണ് തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്താൻ അനിവാര്യമെന്നും പഠനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
